为深化人才梯队建设，，
，，充分发挥“传、
、、、帮、、、、带”机制效能
，，助力员工快速成长，，
，，10月8日下午，
，新乡市常乐制药有限责任公司隆重召开2025年硕士入职欢迎会暨工作导师分配仪式，，
，公司党支部书记、、
、、总经理李东红出席会议并作重要讲话，，，，各部门及生产车间负责人参与本次活动。。

总经理李东红首先对13名来自郑州大学等高校的药剂学
、、药学专业双一流高校硕士研究生正式入职常乐制药表示诚挚欢迎，，并围绕“承诺、、期待、、、
、融入”三大关键词开展讲话：一是承诺，，，，公司将为新员工提供广阔的发展平台，，，在资源调配、、、、团队协作及决策支持等方面给予充分保障，，，，确保人尽其才、、、才尽其用。。。。二是期待，，
，
，希望新员工充分发挥专业优势，，，，以“大胆创新、、、严谨细致”的工作态度，，，，主动担当，，，，激发团队活力，
，，迅速成长为团队生力军和主干力量。
。三是融入，，
，倡导新员工积极融入常乐制药“家文化”，，以常乐制药为事业起点，，践行“追求卓越
、、、
、客户至上”的核心价值观
，，，，共同打造百年幸福型企业
。。

会议现场，，，
，李东红宣读了新员工的分配部门及工作导师，
，，
，并提出以下要求：工作导师须切实履行“传道、、、、授业
、、、、解惑”使命
，，以身作则、、、、悉心指导
，
，
，关注新员工思想动态，
，，及时解决其工作与生活中的困难。。。。分配部门需“科学规划，，，，持续关怀”，，，为新员工的培养成长创造良好的环境和条件，，，，确保其培养工作落到实处、、、见到实效。。

本次工作导师分配仪式，，，既延续了常乐制药重视人才传承的优良传统，，，也为新员工提供了系统化、、、、个性化的成长路径，，彰显了常乐制药“以人为本、、人才强企”的战略理念。。。未来
，，，，常乐制药将发挥人才对驱动发展的核心作用，，
，
，选好用好各方面人才，，不断强化人才工作“引、、育
、、用、、、、留”全链条，
，着力推动人才队伍建设再上新台阶
。。